La Activision Blizzard King Staff Alliance se ha asociado con el sindicato Communications Staff of America (CWA) para presentar otro cargo de prácticas laborales injustas contra Activision Blizzard. La presentación es en respuesta a un mensaje descrito como antisindical que envió la ejecutiva de comunicaciones de Activision Blizzard, Lulu Meservey, a 18,000 empleados la semana pasada. La CWA había presentado previamente un cargo por prácticas laborales injustas en septiembre de 2021, acusando a la empresa de violar las leyes laborales de los EE. UU. e impedir que los empleados hablaran sobre las condiciones laborales. La denuncia del año pasado se cerró apenas un mes después.
Meservey envió el mensaje antes de las elecciones sindicales del private de management de calidad de Blizzard-Albany el 27 de octubre. En su mensaje, Meservey afirma que la empresa “respalda plenamente el derecho de los empleados a elegir cómo quieren ser representados”. Pero, continúa, «no estamos de acuerdo en que un puñado de empleados deba decidir por todos los demás sobre el futuro de todo el equipo de Diablo con sede en Albany».
Meservey continuó diciendo que «Creemos que un diálogo directo entre la empresa y los empleados es la ruta más productiva» y que «Creemos que la negociación colectiva es comparativamente lenta», señalando a los evaluadores de management de calidad de Raven que se sindicalizaron con éxito en abril: Han pasado tres sesiones de negociación desde que se certificó el sindicato hace casi 6 meses”.
Su llamado a un «diálogo directo entre la empresa y los empleados» generó críticas ya que su mensaje de Slack estaba configurado como de solo lectura, lo que significa que los empleados no podían responder a su declaración. En otra parte del mensaje, Meservey cita a la Oficina de Estadísticas Laborales para informar que “los empleados no sindicalizados generalmente obtienen aumentos salariales mayores que los grupos representados por sindicatos”.
en su anunciola CWA afirmó que Activision Blizzard estaba “despreciando al sindicato, amenazando con retener aumentos y beneficiar mejoras a los trabajadores que se unieron al sindicato, y dando a los trabajadores la impresión de que su afiliación sindical y/o apoyo estaba bajo vigilancia”.
A principios de esta semana, el director de comunicaciones de Activision Blizzard King utilizó un canal unidireccional en Slack para enviar un desagradable mensaje antisindical a 18 000 personas en la empresa. pic.twitter.com/7tGXUqjs1f
— ABetterABK 💙 Alianza de Trabajadores de ABK (@ABetterABK) 21 de octubre de 2022
“Para ser claros, un canal unidireccional en el que la fuerza de gestión proporciona información a los trabajadores no crea un diálogo entre los trabajadores y los superiores. El único vehículo que puede dar a los trabajadores un asiento legalmente protegido en la mesa y una voz en el trabajo es un sindicato”, dijo Sara Steffans, secretaria-tesorera de la CWA.
La declaración de Meservey está en línea con las acciones de Activision Blizzard en abril, ya que convirtieron al private temporal de management de calidad en los EE. UU. en empleados de tiempo completo, brindándoles un aumento salarial y un paquete de beneficios. Sin embargo, el private de management de calidad de Raven, que se estaba sindicalizando en ese momento, quedó fuera de esta iniciativa. Activision afirmó que esto se debió a «obligaciones legales» en virtud de la legislación laboral. El equipo de Raven no estuvo de acuerdo, alegando que period un intento de la empresa de «dividir a los trabajadores y socavar nuestro derecho a sindicalizarnos». El private de management de calidad de Raven había criticado previamente a la compañía por retener el bufete de abogados. Reedsmith, que dicen que es «bien conocido por asesorar a los clientes sobre tácticas antisindicales».
Las discusiones generalizadas sobre las condiciones de trabajo en Activision Blizzard se iniciaron el año pasado cuando el estado de California demandó a la empresa por una cultura de discriminación y acoso sexual.
Esta situación continúa desarrollándose mientras Microsoft intenta adquirir Activision Blizzard. La CWA respalda la adquisición en curso de Microsoft, ya que las dos organizaciones anunciaron un acuerdo de neutralidad laboral en julio, que entrará en vigencia «60 días después del cierre de la adquisición de Microsoft». Sin embargo, todo esto sigue siendo hipotético, ya que los reguladores del Reino Unido están investigando actualmente el acuerdo por «preocupaciones de competencia».